לחברת נמל אשדוד דרוש/ה סמנכ"ל/ית הון אנושי

2.1.1 תואר אקדמי (המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, לרבות אישור על שקילות לתואר זר ממשרד החינוך) באחד מהתחומים הבאים: מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, כלכלה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, סוציולוגיה ארגונית, התנהגות ארגונית, פסיכולוגיה, הנדסת תעשייה וניהול, משפטים, מנהל עסקים, מדיניות ציבורית.
2.1.2 ניסיון של 7 שנים לפחות בתפקיד ניהולי בכיר* במערך משאבי אנוש, הכולל לפחות 3 מהתחומים שיפורטו להלן, בגוף המונה 300 עובדים לפחות, בעל/ת ניסיון בניהול ישיר של 3 מנהלים/ות לפחות בדרגי ביניים ומעלה.
התחומים: שימור ופיתוח ההון האנושי, גיוס, הדרכה, פיתוח אירגוני, שכר ומדיניות תגמולים, רווחה, תקינה, פרישה ופנסיה, יחסי עבודה והסכמי עבודה.
* המונח "תפקיד ניהולי בכיר" משמעו אחד מאלו – (1) מנכ"ל, סמנכ"ל, כפיף מנכ"ל, כפיף סמנכ"ל (רמ"ח/ ר' אגף או מקביליהם); (2) תפקיד בכיר בשירות המדינה (דרגה 43 ומעלה); (3) תפקיד בכיר בצה"ל (סא"ל ומעלה) או בכוחות הביטחון וההצלה.
2.1.3 ניסיון ניהולי של 4 שנים לפחות במערך המוגדר בתנאי סף 2, שבכל אחת מהן ניהל/ה המועמד/ת (בכפיפות ישירה או עקיפה) 20 עובדים לפחות הנמצאים ביחסי עובד-מעסיק עם הגוף בו צבר/ה המועמד/ת את הניסיון.
מובהר כי ניהול עובדים במסגרת חוזה למתן שירותי ספקים/קבלנים/עובדי כח אדם/השמה לא ייחשב לעניין זה.
1. 2.1.4 ניסיון בניהול מו"מ עם נציגות עובדים בנושא הסכמי עבודה קיבוציים.
2. 2.1.5 רישיון נהיגה B בתוקף.
3. 2.1.6 לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. 'קרוב/ת משפחה' - כמשמעו בתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס"ה–2005.
• בהתייחס לכל תנאי הכשירות והקריטריונים, שנות הניסיון נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-12 השנים האחרונות, ובלבד שמשך הניסיון באותו גוף הוא לפחות 12 חודשים, וכאשר מדובר בעיסוק העיקרי של המועמד/ת.

2.2 דרישות מחייבות נוספות:
1. 2.2.1 כושר ביטוי בכתב ובע"פ בעברית ברמה גבוהה.
2. 2.2.2 שליטה בהפעלת מערכות ממוחשבות.
3. 2.2.3 בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון של החברה.
4. 2.2.4 בדיקת כשירות רפואית ע"י רופא החברה.
5. 2.2.5 אי הרשעה בעבירה שיש עמה קלון.
6. 2.2.6 נכונות לעבודה מאומצת, זמינות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות, בהתאם לצורך.

2.3 תנאים המהווים יתרון (ייבדקו בשלב הריאיון):
1. 2.3.1 ניסיון של 3 שנים לפחות בתחום שימור ופיתוח ההון האנושי ו/או ביעוץ ארגוני.
2. 2.3.2 תואר שני באחד או יותר מהתחומים הבאים: פסיכולוגיה, משאבי אנוש, לימודי עבודה, משפטים, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול, מנהל עסקים.
במקרה של הגשת מועמדויות ע"י מספר מועמדים שיעלה על 50 מועמדים, העומדים בכל תנאי הסף למכרז ועל מנת למנוע הכבדה באורח בלתי סביר על ניהול הליך האיתור, יתרון כאמור לעיל יהווה תנאי סף.

2.4 כישורים נדרשים (ייבדקו במכון אבחון חיצוני ו/או בראיון):
1. 2.4.1 יכולת הובלה של אנשים ושל תהליכי שינוי.
2. 2.4.2 מיומנויות ניהול עובדים.
3. 2.4.3 יכולות למידה מצוינות.
4. 2.4.4 יכולת חשיבה אסטרטגית ותרגומה לתכנית פעולה.
5. 2.4.5 יכולת לעבודת צוות עם חברי ההנהלה.
6. 2.4.6 ראייה מערכתית.
7. 2.4.7 תוקף אישי ואסרטיביות.
8. 2.4.8 כושר ניהול מו"מ.
9. 2.4.9 יכולת לניהול קונפליקטים.
10. 2.4.10 עמידה בתנאי לחץ.
11. 2.4.11 גמישות מחשבתית, יצירתיות בפתרון בעיות.
12. 2.4.12 בגרות רגשית, יכולת לפעול בענייניות ובוויסות רגשי.
13. 2.4.13 יכולת קבלת החלטות.
14. 2.4.14 יכולת לרתום ממשקים לשיתופי פעולה.
15. 2.4.15 יכולת עמידה בפני קהל, פורומים מקצועיים והנהלת החברה על אורגניה.
16. 2.4.16 הבנה עסקית.
17. 2.4.17 תודעת שירות גבוהה.
18. 2.4.18 אמינות ויושרה.