והרי התחזית: 5 מגמות בשוק העבודה 2025

סיומי שנה הן תמיד טריגר לתחזיות לשנה הבאה, אז כדי לשמור על המסורת, הנה 5 מגמות מעניינות העומדות לעצב את שוק העבודה בשנה הקרובה…

היצע מוגבל
שוק העבודה הישראלי מושפע ממה שקורה בעולם בכלל ובארה"ב בפרט, זו הסיבה שכדאי להתייחס גם לצפוי בכלכלת ארה"ב. לפי התחזיות לשוק האמריקאי, יצירת מקומות עבודה חדשים עשויה להאט, עם תוספת חודשית צפויה של בין 100,000 ל-125,000 בלבד בתחילת 2025 וכבר עכשיו מורגשת הדלילות בכמות המשרות הפתוחות החדשות.

גם בישראל מורגשת כבר תקופה ארוכה ההאטה בגיוס עובדים, כשבראש צועד ענף ההייטק שעדיין לא מצליח להתאושש עקב תנאי האי ודאות השוררים בישראל.

המהפכה התעשייתית השלישית- טרנספורמציה מונעת AI
הבינה המלאכותית תמשיך לשחק תפקיד מרכזי בעיצוב מחדש של מקומות העבודה ממספר זוויות, הראשונה והמתבקשת: הגברת הפרודוקטיביות. עזרי בינה מלאכותית יסייעו לעובדים לנהל משימות ביעילות רבה יותר, החל מארגון הדוא"ל ועד ניסוח תשובות, תרגום לאנגלית ועוד ועוד... השפעתה בשוק העבודה צפויה להתרחב מעבר לענף הטכנולוגיה, בתעשיות נוספות כמו רפואה, חקלאות ופיננסים.

מהזוית החיובית, השימוש העולה ב AI צפוי להוביל ליצירת משרות חדשות. הצורך במומחי בינה מלאכותית צפוי לגדול, כאשר תפקידים הקשורים לפיתוח, יישום וניתוח של מערכות AI יהיו במרכז שוק העבודה. בכל הקשור לביקוש למומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה (ML), אנחנו צפויים לראות את שיעורי הצמיחה הגבוהים ביותר.

עם זאת, משרות רבות עלולות להדלדל ולהיעלם בעקבות הדיגיטציה והאוטומציה, בין היתר בתחומי אדמיניסטרציה, עיצוב גרפי, כתיבת תוכן, תרגום, פיתוח אפליקציות, תיעוד והזנת נתונים. 

למעשה, על פי הדוח של פורום הכלכלה העולמי, השפעת הבינה המלאכותית 25% מהעסקים צופים שה-AI תביא לצמצום משרות, 50% מהעסקים מאמינים שהבינה המלאכותית דווקא תייצר גידול במספר המשרות. עכשיו נותר להחליט מי לדעתנו צודק, ומי טועה...

התחזקות השימוש באוטומציה במחלקות משאבי אנוש וגיוס עובדים
אינספור סקרים גלובליים שבוצעו בחודשים האחרונים מגלים כי רוב החברות מתכננות להטמיע בשנים הקרובות טכנולוגיות של בינה מלאכותית וביג דאטה במגוון פונקציות במשאבי אנוש, כולל גיוס, ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.

• תוכנות משאבי אנוש מבוססות בינה מלאכותית יספקו תובנות מיידיות באמצעות דשבורדים אינטראקטיביים, לצורך קבלת החלטות מהירה יותר מבוססת נתונים.
• תהליך הגיוס ישלב בינה מלאכותית באופן משמעותי: כמעט 70% מהחברות מתכננות להשתמש בבינה מלאכותית בחלק כלשהו מתהליך הגיוס עד סוף 2025: בשלב סינון קורות החיים, בעריכת הראיונות, ובשליחת הודעות ושמירה על קשר עם מועמדים. בינה מלאכותית תסייע בסינון מועמדים, ביצירת תקשורת מותאמת אישית ולצורך הערכות שונות.
• תכנון וחיזוי- שימוש ב-AI  לצורך חיזוי תחלופת עובדים, תכנון כוח עבודה, ניתוח ביצועים. תובנות אלה יסייעו לארגונים לצפות צרכי כוח אדם, לשפר שימור עובדים ולמטב ביצועים.
• שימוש מוגבר בטכנולוגיות מתקדמות לשיפור חוויית המועמד.

עבודה היברידית ועבודה מרחוק
למרות הקולות הרבים נגד (במיוחד מצד המעסיקים, קחו לדוגמא את חברת אמזון), נראה כי מודל העבודה ההיברידי ישאר איתנו גם השנה וימשיך להתפתח. ארגונים יתמקדו ביצירת סביבות עבודה יותר מסתגלות וממוקדות עובד. זה יכלול חשיבה מחדש על חללי משרד ושימוש בטכנולוגיה לתמיכה בשיתוף פעולה מרחוק.

התחרות ממשיכה: בין גיוס מבוסס כישורים לבין התמקדות בתארים פורמליים
זו ממש תחרות משיכת חבל פנים ארגונית- אלו שתומכים בגיוס עובדים שמתאימים בול לדרישות הניסיון וההשכלה הפורמלית, מול אלו שמאמינים בלתת צ'אנס, לגייס כוח אדם מגוון שמביא חשיבה רעננה ולהכשיר אותם לצרכי החברה. מצד אחד קבלת עובדים ללא נסיון מדוייק עלולה להיות סיכון גדול, מצד שני, כישורים רכים ואופי אי אפשר לשנות או לשפר ואילו ידע מקצועי דווקא כן. כנראה שהתחרות הזו בין הגישות תמשיך גם בשנה הקרובה.

לסיכום, מקום העבודה של 2025 יאופיין בהטמעה של בינה מלאכותית תחת שנה נוספת של תנאי אי ודאות כלכלית. מחפשי העבודה וגם הארגונים יצטרכו לנווט ביעילות תחת התנאים האלה.