סט הכישורים הנדרש מהעובדים בעידן החדש

העולם של ימינו משתנה ללא הרף. דיגיטציה, אוטומציה, IOT, ביג דאטה, בינה מלאכותית ולמידת מכונה הפכו למונחים שגורים בפי כל והם הולכים ומשנים את כל אורחות חיינו, ובפרט  את עולם התעסוקה...

 הטענה הרווחת בפי המומחים היא ש-50 אחוז מהמקצועות ייעלמו בעשר השנים הבאות וש-50 אחוז מהילדים הלומדים כיום בכיתה א' יעבדו בבגרותם במקצועות שאנחנו עוד לא מכירים היום. אבל עד שאותה ילדים יגדלו וייכנסו בעצמם לעולם התעסוקה העתידי הרי שאת ניצני השינוי ניתן לראות כבר היום עם כישורים ומיומנויות הנדרשים מהעובדים החדשים, בעיקר בעולם הטכנולוגי. הכירו  את התכונות ההכרחיות שמעסיקים מחפשים אצלכם:

יכולת למידה עצמית ויכולת הסבה מקצועית – על העובד של היום להיות בעל יכולות למידה עצמית שיעזרו לו בהטמעת החדשנות הטכנולוגית המתפתחת כל העת ולמזג בין הדיסציפלינות השונות כמו מדעי החברה, מדעי החיים וההנדסה.  יתירה מכך, נוכח העובדה שיש כיום מחסור בעובדים מפרופיל מסוים (כמו למשל מהנדסי תוכנה) ובעוד עשר שנים הדרישות אולי ישתנו, העובד של היום צריך להיות מסוגל, גם במובן הנפשי וגם במובן האינטלקטואלי, לעשות מעין הסבות מקצועיות ותת תחומיות במהלך הקריירה.

יכולת עבודה בצוות - העבודה בחברות הטכנולוגיה של ימינו מתאפיינת בצוותים הכוללים עובדים מתחומים שונים כגון מעצבים, פסיכולוגים, מומחים לתקשורת, מהנדסים מסוגים שונים ועוד. זאת לעומת הצורה שהייתה נהוגה בעבר, של עבודה יחידנית. משכך, עבודת הצוות דורשת מאנשי ההייטק והטכנולוגיה יכולות גבוהות של תקשורת חברתית.

רב תחומיות וחדשנות – בשונה משנות העבר בהן היה העובד מתמקד במומחיות בתחום ידע אחד כמו למשל כימיה, פיסיקה או ביולוגיה, הרי שהעובדים של היום צריכים לדעת למזג בין הדיסציפלינות השונות כמו מדעי החברה, מדעי החיים וההנדסה ולהשתמש בהם בהליכי הפיתוח לצרכי יישום המערכת, המוצר או השירות.

יצירתיות – היצירתיות  המכונה גם חשיבה מחוץ לקופסא  מתבטאת ביכולתו של העובד  לייצר רעיונות חדשים ולהסתכל על תהליכים בצורה אחרת.  המעסיק מצפה מהעובד החדש לחשוב מחוץ לקופסא, לנסות לייעל תהליכים ולהגיע תמיד לביצועים המיטביים והאפקטיביים ביותר עבור החברה.

שליטה בשפות – בעולם הגלובלי של היום העובדים צריכים להיות בעלי  יכולת תקשור ודיבור עם קולגות מעבר לים. לכן, יכולת התבטאות גבוהה בכתב ובעל פה בשפה העברית כבר לא מספיקה, ובאותה מידה על העובדים של היום לשלוט בשפה האנגלית.  עליהם לדעת לשוחח באנגלית עם לקוחות וקולגות בחו"ל, להציג פרזנטציות באנגלית ולכתוב מסמכים באנגלית ברמה גבוהה.

אתיקה ואחריות חברתית – אחד הנושאים שמקבלים היום יתר חשיבות. כל המוצרים והמערכות צריכים לעמוד באמות המידה  האתיות של חברה מודרנית, ועל אנשי הפיתוח חלה המחויבות לבדוק אם לפתרון שהם מציעים אין השלכות בפגיעה באיכות הסביבה ובחיי אדם.

הבנה בצרכי השוק ופסיכולוגיית השוק - העובד של היום, בטח בענפים הטכנולוגיים, לא יכול להוביל פיתוח מבלי להביא בחשבון היבטים חברתיים וכלכליים של המערכת או המוצר. זה מחייב אותו להיות בעל ידע  גם בתחומים הרחוקים מעולם הטכנולוגיה כמו מדעי החברה והעדפות המשתמשים.

יכולת עבודה במציאות לא וודאית – החברות של העידן החדש פועלות בתנאים של חוסר ודאות. כך, לעיתים הגישה הפיתוחית תתברר כלא ישימה בהמשך הזמן ועל העובדים לגבש חלופות, לתת להן ביטוי כמותי וכלכלי ולהיות בעלי יכולת לקבל החלטות בהתאם למצב המשתנה. על כן נדרשת מהעובדים  גמישות מחשבתית וסתגלנות. הגמישות וההסתגלות יעזרו לעובדים לעבור את השינויים בצורה בטוחה וקלה יותר, עם אפשרות גבוהה להמשיך את סדר יומם הרגיל. יתר על כן, כל שינוי יכול להיות הזדמנות לקחת חלק משמעותי, להוביל ולהתקדם בארגון.