מנהל/ת אגף שכר

דרישות ניהוליות:
• ניסיון בניהול צוותי שכר
• יכולת להוביל פרויקטים בתחום השכר ולהנחות את הצוות בביצוע משימות שוטפות.
• יכולת עבודה תחת לחץ וניהול זמן אפקטיבי.
• יכולת לפתח ולהוביל תהליכים, כולל אוטומציה ושיפורים מתמידים בתהליכי השכר והנוכחות.
• ידע בניהול עבודה מול ממשקים פנימיים HR, כספים, משפטי ולקוחות חיצוניים
דרישות מקצועיות:
• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים יתרון.
• נסיון בהטמעת מערכות שכר ונוכחות בארגונים גדולים.
• ניסיון של לפחות 5 שנים בניהול אגף שכר ונוכחות בארגון גדול
• ידע מעמיק ויכולת עבודה עם מערכות שכר ונוכחות והסכמים קיבוציים.
• ידע בהסכמים קיבוציים ובתנאים סוציאליים.
• שליטה מעולה בתוכנות שכר ונוכחות (כגון "הרמוני").
• הכרות עם דיני עבודה ויכולת לייעוץ בתחום זה.
• ניסיון בעבודה עם מערכת ERP פריוריטי ובייחוד הפקת חשבוניות.
כישורים נוספים:
• יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
• דיוק, סדר וארגון ברמה גבוהה.
• יחסי אנוש מעולים ויכולת עבודה מול ממשקים מגוונים.