התפקיד כולל הובלת תהליכי למידה ופיתוח ארגוני במטה החברה, הטמעה וניהול תוכניות הכשרה לעובדים ולמנהלים. ליווי תהליכי פיתוח מנהלים, תהליכים ארגוניים והתאמת פתרונות הלמידה לאסטרטגיה הארגונית ולצרכי מערכת הבריאות. משרה מלאה במטה אסותא רמת החייל - תל אביב.
ניהול והובלת תהליכי למידה בהתאם לצרכי הארגון ודרישות הרגולציה. בניית תוכניות למידה מקיפות: מאפיון הצרכים ובניית הפתרון ועד לבניית גאנט ביצוע. ניהול והובלת תוכניות ייעודיות לפיתוח מנהלים. הובלה והטמעה של תהליכים ארגוניים רוחביים (סקר ארגוני שנתי, הערכת עובדים, תהליכי שינוי ועוד). הובלת תוכנית ארגונית להטמעת חדשנות וטכנולוגיות AI בממשקי העבודה. עבודה שיתופית מול משאבי אנוש, מנהלים, עובדים ואנשי מטה, וניהול ספקים ויועצים חיצוניים.
תפקיד יחידני ומרכזי בחברה מובילה בתחומה. התפקיד משלב הובלת הדרכה ופיתוח הארגוני, לצד עשייה הדרכתית פרונטלית, בדגש על עבודה רציפה מול מוקדי שירות ומכירה. הובלה, הדרכה וליווי מקצה לקצה של קורס נציגים חדשים (קורס של שבוע המתקיים אחת לחודשיים). אחריות מקצועית על בנייה, כתיבה ועדכון שוטף של תסריטי שיחה. ניהול הידע הארגוני, הנגשת מידע למוקדים, הטמעת נהלים ודרישות רגולציה. ייעוץ, ליווי אישי והובלת תוכניות הכשרה למנהלים (ניהול עובדים, משוב, הנעת עובדים והובלת שינוי), לצד הטמעת תהליכי הערכת עובדים. אחריות על ניהול תקציב ההדרכה, הפקת כנס טכנאים שנתי, והפעלת ספקים / מרצים חיצוניים לנושאים מקצועיים ייעודיים במידת הצורך. ביקורי שטח באתרי החברה השונים ברחבי הארץ (אחת לרבעון). משרה מלאה בימים א'-ה', ובמסגרת השעות 08:00–16:30. עבודה במשרדי החברה בנתניה, ללא מודל עבודה היברידי ולא בסמיכות לרכבת. דיווח לסמנכ"לית משאבי אנוש.
לקבוצת פז דרוש/ה מוביל/ת פיתוח ארגוני ולמידה הובלת והטמעת תהליכי פיתוח ארגוני ולמידה בארגון אחריות על פיתוח והטמעת תוכניות לפיתוח מנהלים ועובדים איתור ואפיון צרכי למידה ופיתוח בארגון ניהול ותפעול שוטף של מערכת הלמידה הארגונית (LMS) אחריות על הדרכות, סדנאות וקורסים לעובדי המטה הובלת פרויקטים חוצי ארגון ועבודה מול ספקים ויועצים חיצוניים מעקב ובקרה אחר אפקטיביות תהליכי הלמידה והפיתוח
הובלת תחום הלמידה והפיתוח הארגוני בקבוצת סלקום, מתוך מטרה לחזק את היכולות הארגוניות, הניהוליות והמקצועיות של העובדים והמנהלים, לתמוך ביעדי החברה, להאיץ תהליכי שינוי ולייצר תרבות של למידה מתמשכת, מצוינות והתפתחות. תחומי אחריות מרכזיים. גיבוש והובלת אסטרטגיית הלמידה והפיתוח הארגוני בהתאם ליעדים העסקיים של החברה. ניהול מערך ההכשרות הארגוני: הכשרות מקצועיות, ניהוליות, רגולטוריות, שירותיות וטכנולוגיות. פיתוח והטמעה של תכניות לפיתוח מנהלים בדרגים שונים, לרבות מנהלים חדשים, מנהלי ביניים ומנהלים בכירים. הובלת תהליכי פיתוח ארגוני: שיפור ממשקי עבודה, ליווי שינויים ארגוניים, חיזוק אפקטיביות צוותים והטמעת תרבות ארגונית. ניהול צוותי עובדים בתחום הלמידה והפיתוח הארגוני, לרבות חניכה, פיתוח מקצועי, חלוקת משימות ובקרה. פיתוח פתרונות למידה מגוונים: למידה פרונטלית, דיגיטלית, היברידית, למידה עצמית, קהילות ידע, סדנאות וכלים יישומיים למנהלים. ניהול ספקים, יועצים ומנחים חיצוניים, כולל הגדרת צרכים, בחירת פתרונות, ניהול תקציב ובקרת איכות.
אנחנו מחפשים מנהלת הדרכה ופיתוח ארגוני שתיקח בעלות על תחום הלמידה והפיתוח הארגוני ב-Comax ותהיה שותפה משמעותית בבניית הארגון והמנהלים שלנו. זה תפקיד למי שיודעת לחבר בין אנשים, מנהלים וצרכים עסקיים, לזהות איפה הארגון צריך להתחזק ולתרגם את זה לתהליכים שעובדים באמת. מה כולל התפקיד? • בנייה והובלה של תכנית ההדרכה והפיתוח הארגוני השנתית • איתור צרכי הדרכה ופיתוח מול מנהלים ויחידות עסקיות • בנייה והובלה של תכניות לפיתוח מנהלים ועתודות ניהוליות • ליווי מנהלים בתהליכים ארגוניים, ניהוליים ושינוי • פיתוח והטמעה של תהליכי Onboarding והכשרה מקצועית • הובלת סדנאות, הכשרות ותהליכי למידה פנים ארגוניים • עבודה עם ספקים, מרצים ויועצים חיצוניים • אחריות על מערכות ותשתיות הלמידה והידע הארגוני • מדידה ובקרה של אפקטיביות תהליכי ההדרכה והפיתוח • שותפות בפרויקטים רוחביים של HR ובתהליכי שינוי וצמיחה ארגוניים
- יכולת ריכוז פרויקטים מתוכנן עד ביצוע. - אוריינות דיגיטלית גבוהה. - משרת סטודנט- עבודה של עד 120 שעות בחודש. - שכר - לפי השכר המשולם לסטודנטים בשירות המדינה. - הזדמנות לדריסת רגל בעולמות ההדרכה והפיתוח הארגוני ורכישת ניסיון בארגונים גדולים.
1. גיבוש, אפיון וביצוע תוכנית עובדה בתחומי הלמידה של האגפים המקצועיים. 2. ניהול ובקרה על תקציב למידה של האגפים שבתחום האחריות (כולל ביצוע תהליכי רכש מקצה לקצה) 3. ניהול פרויקט רוחבי בתחום הלמידה ברמה הארגונית -דיוק ואפיון הצורך, גיבוש מענה מתאים, בניית תוכנית תקשור לפרויקט , מציאת ספקים רלונטים במידת הצורך וניהול הספקים בפרויקט. הוצאה אל הפועל של הפרויקט , קבלת משוב וביצוע התאמות לאורך חיי הפרויקט 4. ניהול ממשקים פנים אגפיים (HRBP, פיתוח ארגוני , רווחה) ומול האגפים הרלוונטיים *משרה מלאה, ימים א'-ה' , 8 שעות ביום, שעון גמיש * יום עבודה מהבית
לקבוצת הפניקס ברוקרס דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש (HRBP) לתפקיד משמעותי הכולל ליווי וייעוץ למנהלים ולעובדים, תוך חיבור בין האסטרטגיה העסקית לצורכי הארגון. תחומי אחריות: שותפות עסקית וליווי מנהלים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח ארגוני וניהול ביצועים. הובלת תהליכי כוח אדם, תקינה, גיוס, קידומים ופיתוח קריירה. ניתוח נתונים ארגוניים והובלת מהלכי שיפור והתייעלות. קידום תרבות ארגונית, חוויית עובד ויוזמות Well Being. איתור צרכי הדרכה והובלת תהליכי פיתוח למנהלים ולעובדים. עבודה מול מגוון ממשקים בארגון בסביבה דינמית ומאתגרת. *הפניקס מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלות **משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד
- יישום אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש בפקולטה - ניהול מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, שימור ופיתוח עובדים, דיוני קביעות, טיפול בעדכוני שכר, יחסי עבודה, תהליך הערכת עובדים, ניוד עובדים, טיפול בתהליך סיום העסקה, פרישה, תנאי העסקה, משמעת, רווחה ותקשורת פנים ארגונית. - ליווי תהליכי שינוי וחיזוק התרבות הארגונית ומחוברות העובדים של היחידה. - מתן ייעוץ וליווי למנהלים בכל תחומי משאבי האנוש. - ניהול ויישום תוכניות עבודה שנתיות. - יישום והובלת תהליכים ארגוניים לפיתוח ושימור עובדים. - ניהול צוות אנשי HR. - פיתוח השדרה הניהולית בכל הסגלים - ריכוז היבטי תכנון משאבי האנוש ביחידה. - ביצוע מטלות נוספות בהנחיית הממונה.
חברה תעשייתית מובילה בתחומה מגייסת רכז/ת משאבי אנוש. מיקום המשרה: שדרות ואופקים. אנו מחפשים שחקן/נית נשמה עם תודעת שירות גבוהה ויכולת עבודה בסביבה דינמית ומרובת משימות. רכז/ת משאבי האנוש מלווה עובדים ומנהלים בכל מחזור חיי העובדים בארגון, לרבות: 1. גיוס- איתור צרכים, פרסום בפלטפורמות גיוס, התנהלות מול חברות כח אדם והשמה, ליווי בראיונות. 2. טיפול בפרט- אחריות על תהליך הקליטה, ליווי ותיעוד אירועים בחיי העובד, ליווי מנהלים בהליכים משמעתיים, ליווי תהליכי סיומי העסקה, אחריות על עדכון נוכחות עובדים, עדכון העובדים בהודעות/נהלים ארגוניים, סיוע בתקשורת בין מנהלים ועובדים, מתן מענה וסיוע לעובדים. 3. הדרכה- ניהול ביצוע ותיעוד הדרכות. 4. פיתוח ארגוני- ניהול וליווי שיחות הערכה וחתך, הוצאה לפועל של תכנית פיתוח. 5. רווחה- ארגון אירועי חברה, הרמות כוסית, חמישי שמח, ימי גיבוש ומתנות לעובדים. היקף המשרה: ימים א'-ה', 8 שעות ביום, 08:00-16:00.
אנו מחפשים מנהל/ת משאבי אנוש מנוסה ומקצועי/ת להצטרף אלינו. התפקיד כולל אחריות מלאה על כלל תחומי משאבי האנוש בחטיבה, תוך שמירה על סביבת עבודה מקצועית ותומכת. תחומי אחריות עיקריים: גיוס וקליטה: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה, לרבות פרסום משרות, סינון מועמדים, ראיונות עבודה וקליטת עובדים חדשים לארגון. שימור עובדים: פיתוח ויישום אסטרטגיות לשימור עובדים מקצועיים ומוכשרים, ניהול שיחות שימור וזיהוי גורמי נטישה. פיתוח ארגוני: הובלת תהליכי פיתוח ארגוני, בניית תוכניות הכשרה והדרכה, וקידום תרבות ארגונית חיובית. מסלולי קריירה: תכנון ופיתוח מסלולי קריירה לעובדים, ליווי מנהלים בתהליכי קידום והערכת ביצועים. רווחת עובדים: ניהול תחום הרווחה, יוזמת פעילויות גיבוש ושיפור איכות חיי העובדים בארגון. דיני עבודה: הבטחת עמידה בדרישות החוק והרגולציה בתחום דיני העבודה, מתן ייעוץ למנהלים בנושאים משפטיים הקשורים לעובדים. מה אנו מציעים: תפקיד בכיר ומשמעותי בארגון מוביל בענף הבנייה סביבת עבודה דינמית ומאתגרת אפשרויות קידום והתפתחות מקצועית תנאים מצוינים למתאים/ה
הטמעת מדיניות משאבי אנוש תכלול בין נושאי משאבי אנוש השונים אל מול האגף העסקי (גיוס, רווחה, פיתוח ארגוני, פרט) התוויה והטמעה של נהלים, מדיניות שכר ותכניות עבודה באגף ניהול מחזור חיי העובד וחוויתו באגף בניית תהליכי עבודה ומתן פתרונות לאתגרי משאבי אנוש לצד האתגרים העסקיים באגף עבודה אל מול ממשקים מרובים בתוך האגף ומחוצה לו ביצוע בקרה על יישום התרבות הארגונית באגף שימור ופיתוח עובדים ייזום תהליכים אגפיים לטובת הנעה לעמידה ביעדים העסקיים הפעלת יועצים חיצוניים לליווי ופיתוח מנהלים בכירים חברת הנהלת האגף ושותפה לעמידה ביעדים העסקיים באמצעות תהליכי מש"א -המשרה ממוקמת בבורסה רמת גן קו רכבת -המשרה פונה לגברים ונשים כאחד ומתאימה לא.נשים עם מוגבלות
הזדמנות להצטרף ליבואנית הרכב המובילה בישראל ולהוביל את תחום הלמידה וניהול הידע בסביבה מקצועית, מתפתחת וממוקדת צמיחה, עם השפעה ישירה על פיתוח העובדים והצלחת הארגון. דרישות התפקיד: גיבוש והובלת אסטרטגיית הלמידה וניהול הידע בהתאם ליעדים העסקיים ולצרכים המשתנים בארגון. זיהוי צרכים ארגוניים ותפעוליים ותרגומם לתוכניות למידה, הכשרה ופיתוח עובדים ומנהלים. ניהול, פיתוח והעצמת צוות מקצועי בתחומי הלמידה, ההדרכה וניהול הידע. הובלת תהליכים ופרויקטים חוצי ארגון בתחום פיתוח העובדים, הלמידה והידע. בניית תוכניות עבודה שנתיות ורב־שנתיות, קביעת יעדים ומדדי הצלחה והובלתם. יצירת מתודולוגיות וסטנדרטים מקצועיים והטמעת פתרונות למידה מגוונים – פרונטליים, דיגיטליים, היברידיים ולמידה תוך כדי עבודה. הובלת מסלולי הכשרה והתפתחות מקצועית לעובדים ומנהלים, לצד איתור והטמעת שיטות למידה חדשניות וכלים טכנולוגיים מתקדמים. הובלת תהליכי ניהול, שימור והנגשת ידע מקצועי ובניית תשתיות ידע התומכות במצוינות ובביצועים העסקיים. מדידה והערכת אפקטיביות הלמידה וחיבור התהליכים להשפעה על הביצועים העסקיים.
YTEK היא חברה מובילה בתחום החינוך הטכנולוגי והחדשנות, העוסקת בפיתוח והטמעת תוכניות לימוד בתחומי ההנדסה, המתמטיקה, הרובוטיקה, החדשנות והאוריינות הדיגיטלית, פועלת בשיתוף הטכניון ועם משרדים ממשלתיים, רשויות מקומיות ומוסדות חינוך ברחבי הארץ. YTEK מחפשת מנהלת משאבי אנוש, מדווחת מנכ"ל, שתהיה שותפה משמעותית להמשך בניית הארגון והתפתחותו. מהות התפקיד: אחריות כוללת על תחום משאבי האנוש בארגון. הובלת תהליכי גיוס ואיתור עובדים ליווי וייעוץ למנהלים בסוגיות של עובדים, ניהול, ביצועים, יחסי עבודה והתפתחות מקצועית. בניית תהליכים וכלים לפיתוח מנהלים. אחריות על הסכמי העסקה, שכר, שכר ותהליכי עבודה בהתאם לדיני העבודה. עבודה שוטפת עם הנהלת החברה ומנהלים בכל מרכזי החברה בארץ . הובלת תהליכים ארגוניים ותרבות ארגונית בהתאם לצורכי החברה ולשלבי הצמיחה שלה. משרדי החברה בנהריה ובמרכזי החברה במרכז הארץ. בעל/ת התפקיד יכולה להיות מאזור המרכז או הצפון ומשרדה יהיה בהתאם.
הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית ("רשות החדשנות"), היא תאגיד ציבורי המופקד על תעשיית ההייטק בישראל ומשימתו לפתח את התחרותיות של ישראל מול האבים אחרים של חדשנות בעולם. רשות החדשנות משקיעה מדי שנה מענקים במאות חברות – מחברות הזנק בתחילת דרכן ועד לתאגידים גדולים הפועלים בישראל וכן במוסדות מחקר המבצעים מחקר יישומי. כמו כן עוסקת הרשות בפיתוח מדיניות והסרת חסמי צמיחה בהיבטי רגולציה, מיסוי ועוד. חטיבת פיתוח ארגוני כוללת את אגפי משאבי אנוש, רכש והתקשרויות ומערכות המידע ופועלת לפיתוחן והעצמתן של יכולות הליבה הארגוניות התומכות במימוש יעדי הרשות. תוך קידום ההון האנושי, מצוינות ארגונית, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית. תיאור התפקיד: הובלת תהליכי הרכש של הרשות, ניהול מו"מ עם ספקים ונותני שירותים להשגת תנאים מסחריים מיטיבים לרשות. עבודה בהתאם לחוק חובת מכרזים לרבות כתיבת מפרטי המכרז, היוועצות משפטית, פרסום מכרזים, וליווי התהליך בוועדת המכרזים עד לשלב החתימה על הסכם התקשרות; בנוסף, אחריות כוללת על התפעול והלוגיסטיקה של הארגון כולל הפעלת חוזים והתקשרויות עם ספקים, סוגיות לוגיסטיות, ניהול נותני שירותים כגון: אחזקת בניין, ניהול מצאי, ציוד ומחסנים, שמירה אבטחה וניקיון, בטיחות, ניהול צי רכב, תקשורת סלולרית וכדומה; אחריות על הסכמי השכירות והדיור; ריכוז ומעקב אחר ניצול התקציב של החטיבה, תוך הובלת יוזמות לייעול וחדשנות בתהליכי העבודה; ריכוז הטיפול במוכנות לשעת חירום; שירות וטיפול בעובדי הרשות, מתן מענה לקריאות בנושאי תפעול ורכש; התפקיד כולל ניהול צוות עובדים.
אנחנו מחפשים Team Lead חזק, מנוסה ובעל אופי Hands-on מובהק להובלה של צוות מנצח בעולמות ה-DevOps וה-DevX, שיוביל את מהפכת ה-SDLC Agentic, הטמעת כלי AI מתקדמים ותחזוקת תשתיות ה-DevOps בארגון אנטרפרייז. בתפקיד זה תשלב/י בין מנהיגות ניהולית, חניכת עובדים והובלה ארכיטקטונית Hands-on של פלטפורמות פיתוח מודרניות ותשתיות אפליקטיביות, במטרה להפוך את תהליכי הפיתוח וה-Delivery לאוטומטיים, חכמים ויעילים מקצה לקצה. התפקיד כולל עבודה בממשק הדוק עם מנהלי פיתוח, ארכיטקטים ומובילים טכנולוגיים בארגון, ניהול מחזור החיים של תשתיות ה-DevOps והשפעה ישירה על ה-Developer Experience (DevX) של עשרות מפתחים. ניהול והובלת צוות: גיוס, הגדרת יעדים, חניכה מקצועית וליווי אישי של מהנדסי DevOps ו-Platform Engineers בצוות. הובלת חזון ה-SDLC AI הארגוני: תכנון והטמעת ארכיטקטורה של AI Agents, כלי קוד (כגון GitHub Copilot ו-Cursor) ורכיבי Generative AI מותאמים אישית בתוך תהליכי הפיתוח וה-Delivery. ארכיטקטורת DevX ו-Engineering Platform: הובלת תחום ה-Developer Experience בארגון, בניית פלטפורמות פנימיות (IDP), כלי CLI וכלי אוטומציה לייעול תהליכי הפיתוח. הובלה טכנולוגית מעשית (Hands-on): השתתפות פעילה בכתיבת קוד, פיתוח ארכיטקטורה, ביצוע פיילוטים (PoCs) לטכנולוגיות חדשות והתוויית Best Practices. Modern CI/CD & Delivery: הובלת תהליכי Delivery מורכבים, ניהול Deployments בסביבת Kubernetes תוך שימוש באוטומציות חכמות מבוססות אירועים.
למרכז הישראלי לניהול (ג’ון ברייס) דרוש/ה מנהל/ת פיתוח עסקי וייעוץ הדרכה. אם יש לך ניסיון במכירות B2B אבל הלב שלך נמצא בעולמות התוכן של משאבי אנוש, פיתוח מנהלים ולמידה ארגונית – אנחנו מחפשים בדיוק אותך. • הובלת תהליכי מכירה ייעוצית בארגונים המובילים במשק. • זיהוי צרכים ארגוניים ו"תפירת" פתרונות הדרכה לפיתוח מיומנויות ניהול. • ניהול מחזור המכירה – החל מיצירת הקשר הראשוני, דרך פגישות האפיון ועד לסגירת העסקה ובניית קשרי עבודה ארוכי טווח.
לארגון בטחוני גדול בתל-אביב, דרוש מפתח FULL-STACK לפיתוח מערכת פנים-ארגונית משמעותית ומרכזית לניהול ועיבוד הדאטה. למערכת ממשקים רבים בארגון ויש לה תפקיד קריטי בהאצת היכולת לקלוט Data מגוון מאוד בכמויות גדולות. העבודה כוללת פיתוח בסביבות .Net ו-Angular ורכיבים נוספים בענן AWS. תפקיד מאתגר בצוות של מקצוענים. עבודה בתל-אביב ***ללא היברידיות***
דרושות/ים עו"ס למספר משרות במחלקות השיקום ובמחלקות לחולים במחלות ממושכות. הצטרפו אלינו לעבודה משמעותית ויוצאת דופן עם צוות מקצועי, איכותי ומשפחתי. תפקיד העו"ס בביה"ח כולל טיפולים פרטניים, משפחתיים וקבוצתיים, בשילוב עם עבודה מערכתית המיועדים לתמוך ולעודד את ההתמודדות וההסתגלות של המטופל והמשפחה למצב הרפואי. יתרונות התפקיד כוללים • התפתחות מקצועית מתמדת באמצעות - הדרכה אישית קבועה, הדרכה קבוצתית קבועה והשתלמות פנים ארגונית בנושא פיתוח המיומנויות הקליניות של העו"ס. • שיתוף פעולה ויחסי עבודה טובים עם צוות רב מקצועי הכולל את כל מקצועות הבריאות. • אוירה חמה, פתוחה ומקבלת בשרות הסוציאלי • שעות עבודה גמישות שכר על פי ההסכם הקיבוצי
לחברת סיעוד בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל/ת סניף בתל אביב המשרה משלבת עבודת שטח ומשרד: - ניהול כולל של פעילות הסניף - ניהול, פיתוח וושימור צוות עובדים - עמידה ברגולציה, בקרה ונוהלים של ביטוח לאומי ושל החברה - הטמעת תהליכים ארגוניים - פיתוח קשרי קהילה עם גורמים מקצועיים - סיוע באיתור וגיוס מטפלות/ים ומטופלים/ות - פיתוח עסקי - אחריות לצמיחת הסניף - משרה מלאה א-ה - עבודה במשרד חדש ומשופץ במיקום מרכזי , סביבת עבודה מקצועית, נעימה ותומכת
• ליווי צוותי הפיתוח משלב האפיון ועד העלייה ל-Production • הובלת Design Reviews, פתרון בעיות טכנולוגיות מורכבות וקבלת החלטות ארכיטקטוניות • הובלה מקצועית של יוזמות טכנולוגיות והטמעת Best Practices • עבודה שוטפת מול מפתחים, PM וגורמים עסקיים • חניכה והכוונה מקצועית של מפתחים • הובלת שילוב יכולות AI וכלים אג'נטיים לשיפור תהליכי הפיתוח והיעילות הארגונית
ניהול וליווי פרוייקטי תוכנה במגוון תחומים (BI , אתר אינטרנט ומובייל, פורטל ארגוני, ממשקים, פיתוח מערכות מידע פנימיות). ניהול פרויקטים מורכבים בעלויות של מליוני שקלים, עבודה מול ספקים ומול מגוון לקוחות פנימיים וחיצוניים. אחראי להכנת תכנית עבודה, לו"ז, ומשאבים ותקציב לניהול הפרויקט. ניסיון נדרש: ניסיון בניהול פרויקטי מחשוב וטכנולוגיה של 4 שנים ומעלה. התפקיד כולל אפיון, ניתוח עסקי וליווי מערכות מורכבות מקצה לקצה – משלב הייזום והתכנון ועד שלב העלייה לאוויר והתחזוקה השוטפת – ודורש יכולות מוכחות באפיון, לצד ידע טכנולוגי מתקדם והבנה עמוקה של מערכות מידע מורכבות. אחראי להכנת תכנית עבודה, לו"ז וניהול תקציב.
• ניתוח ואפיון תהליכים לוגיסטיים במחלקת התפעול • תמיכה הדרכה ומתן שירות למשתמשים פנים ארגוניים במערכות מידע • תחזוקת מערכות מידע • קשר רציף מול ספקי חוץ בתחום מערכות המידע • הטמעת פיתוחים ושדרוגים פנים ארגוניים • כתיבת מדריכים למשתמש ונהלי עבודה • אחריות כוללת על כלל המערכות האפליקטיביות והטכנולוגיות • אחריות על תכנון, ניהול ואופרציה של כלל התהליכים הלוגיסטיים. • הרצת MRP שבועי והוצאת דרישות רכש בהתאם • בקרה יומית על רמות מלאי • הפקת דוחות תקופתיים • זרוע תומכת בניהול ופיקוח תוכניות ייצור, ההפצה והלוגיסטיקה