קפסולה פתרונות משאבי אנוש בע"מ ׁ(המלא)
ניהול והובלת תהליכי למידה בהתאם לצרכי הארגון ודרישות הרגולציה. בניית תוכניות למידה מקיפות: מאפיון הצרכים ובניית הפתרון ועד לבניית גאנט ביצוע. ניהול והובלת תוכניות ייעודיות לפיתוח מנהלים. הובלה והטמעה של תהליכים ארגוניים רוחביים (סקר ארגוני שנתי, הערכת עובדים, תהליכי שינוי ועוד). הובלת תוכנית ארגונית להטמעת חדשנות וטכנולוגיות AI בממשקי העבודה. עבודה שיתופית מול משאבי אנוש, מנהלים, עובדים ואנשי מטה, וניהול ספקים ויועצים חיצוניים.
אם יש לך ניסיון בהובלת מערכי רכש בסביבה תעשייתית, יכולת לנהל ספקים בארץ ובחו"ל ולהוביל תהליכים אסטרטגיים המשפיעים על פעילות הארגון – זו יכולה להיות ההזדמנות הבאה שלך. מה כולל התפקיד? הובלת תחום הרכש ואחריות על כלל פעילות הרכש בחברה. בניית אסטרטגיית רכש והטמעתה. ניהול מו"מ מסחרי עם ספקים בארץ ובעולם. איתור ופיתוח ספקים חדשים וניהול מערכות יחסים ארוכות טווח. אחריות על רכש חומרי גלם, ציוד, שירותים וקבלני משנה. הבטחת זמינות חומרים ותמיכה ברציפות הייצור. הובלת תהליכי התייעלות, חיסכון ושיפור ביצועים. עבודה שוטפת מול ממשקים פנים-ארגוניים וניהול צוות הרכש.
לחברה מובילה ודינמית בעולמות התיירות והכנסים דרושה עוזר/ת מנכ״ל ומנהל/ת משרד לתפקיד מרכזי ורב־ממשקי, המשלב עבודה צמודה למנכ״ל, אחריות כוללת על ניהול ותפעול המשרד וטיפול בתחומי משאבי אנוש, חוויית עובד ורווחה. תחומי אחריות: ניהול יומן המנכ״ל, תיאום פגישות, תעדוף משימות וניהול לו״ז מורכב ודינמי. עבודה שוטפת וצמודה למנכ״ל ומתן מענה אדמיניסטרטיבי ותפעולי בהתאם לצורכי הארגון. אחריות כוללת על ניהול המשרד וההתנהלות השוטפת שלו. ניהול ספקים, הזמנות, ציוד משרדי, כיבוד, אירוח ולוגיסטיקה. טיפול בנושאים אדמיניסטרטיביים ותפעוליים ומתן מענה לעובדי החברה. אחריות על תהליכי גיוס: פרסום משרות, סינון קורות חיים, תיאום ראיונות וליווי התהליך. טיפול בקליטת עובדים חדשים ובתהליכי Onboarding ו-Offboarding. אחריות על חוויית העובד לאורך מחזור חיי העובד בארגון. הובלת תחומי הרווחה, אירועי חברה, מתנות ופעילויות לעובדים. עבודה מול ממשקים פנימיים וחיצוניים ומתן מענה למשימות משתנות בסביבה עסקית דינמית.
התפקיד מיועד לנשות ואנשי משאבי אנוש מנוסים, המעוניינים להרחיב את העשייה המקצועית ולהשתלב בתפקיד המשלב גיוס, הובלת פרויקטים ותהליכים רוחביים, מדידה ובקרה ועבודה מול ממשקים בכירים בארגון. תפקיד עם אחריות רחבה, עצמאות ויכולת להשפיע על תהליכי משאבי האנוש ברמת הקבוצה. תחומי אחריות: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מטה, מומחים ותפקידי תפעול, כולל ליווי מנהלים מגייסים. פיתוח וקידום מקורות גיוס חדשים תוך שימוש בכלים דיגיטליים ורשתות חברתיות. הובלה והטמעה של פרויקטים ותהליכי משאבי אנוש רוחביים ברחבי חברות הקבוצה. פיתוח מדדי KPI, בניית דוחות וכלי בקרה למעקב אחר יעדי ותוכניות העבודה. שיפור והטמעת תהליכי עבודה, מערכות וכלים טכנולוגיים בתחום ה-HR. עבודה שוטפת מול ההנהלה, צוות משאבי אנוש, ספקים ויועצים חיצוניים.
אחריות כוללת על ניהול, תחזוקה, זמינות ואמינות כלל הציוד והמכונות במפעל. ניהול מקצועי וניהולי של צוות מהנדסי אחזקה וצוותי תמיכה טכנית. הובלת תוכניות אחזקה מונעת, ניתוח תקלות שורש, אחזקה חזויה ואחזקת שבר. אחריות על מערכות האוטומציה, הרובוטיקה והבקרים במפעל, לרבות תחזוקה, שדרוג ופיתוח. הובלת פרויקטים הנדסיים לשדרוג קווי ייצור, קליטת ציוד חדש והטמעת טכנולוגיות מתקדמות. ניהול תקציב האחזקה וההשקעות בתחום הציוד והמכונות. ניהול מלאי חלפים קריטיים וביצוע אופטימיזציה של עלויות התחזוקה. עבודה מול יצרני ציוד, ספקים וקבלני שירות בארץ ובחו"ל. הובלת תהליכי התייעלות ושיפור מתמיד להגדלת זמינות הציוד ותפוקות הייצור. עבודה שוטפת מול מחלקות הייצור, ההנדסה, האיכות, הבטיחות והתפעול. אחריות לעמידה בדרישות הבטיחות, האיכות והרגולציה הנוגעות לציוד ולמכונות.
שותפות אסטרטגית להנהלת החברה ולמנהלים/ות בכירים/ות. גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש ארגונית. בנייה, יישום והטמעה של מדיניות HR ונהלי עבודה. אחריות כוללת על גיוס, ניהול ופיתוח ההון האנושי מקצה לקצה. הובלת תחום הגיוס – תכנון, מיתוג מעסיק, תהליכים ומדידה. בניית תכניות שכר, תגמול והטבות, כולל ניהול תקציב שכר. הובלת תהליכי משוב, הערכה, פיתוח מנהלים והדרכה. הובלת תרבות ארגונית, רווחה ותקשורת פנים ארגונית. ניהול והובלת צוות משאבי אנוש רחב: מנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה. ניהול תקציב משאבי אנוש ובקרה שוטפת. עבודה מול הנהלת הקבוצה וממשקי מטה. התפקיד בכפיפות למנכ״ל החברה ומקצועית בכפיפות לסמנכ״לית הקבוצה כולה.
אנו מחפשים מנהל/ת ייצור בעל/ת ניסיון מוכח בהובלת מערכי ייצור, ניהול עובדים ושיפור ביצועים תפעוליים, המעוניין/ת להשתלב בתפקיד משמעותי הכולל אחריות על אחת ממחלקות הייצור המרכזיות בארגון. מה כולל התפקיד? ניהול כולל של פעילות הייצור במחלקה, תוך עמידה ביעדי תפוקה, איכות ובטיחות. הובלת צוותי עובדים ומנהלים, כולל גיוס, הכשרה, חניכה והנעה. אחריות על ניהול שוטף של רצפת הייצור ויישום תוכניות העבודה. הובלת תהליכי שיפור מתמיד, התייעלות תפעולית והגדלת הפריון. טיפול באתגרים ותקלות תפעוליות ומתן מענה מקצועי לצוותי הייצור. עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים ובהם אחזקה, הנדסה, תפ"י ואיכות. הטמעת נהלי בטיחות, איכות והיגיינה בהתאם לנהלי החברה ולתקנים הנדרשים. הובלת פרויקטים ותהליכי שיפור ברמת המחלקה.
אחריות והקמה של צוות רגולציה וא"מ. מימוש של אסטרטגיית הגנת הסייבר . אפיון ובניית מדיניות אבט״מ. ניסיון בכתיבת נהלים ומדיניות אבטחת מידע (תהליכים טכנולוגים). פעילות מול הנהלת הארגון ותיאום יוזמות אבטחה עם יעדים עסקיים.
ניהול והובלת פרויקטים בתחום האנרגיה המתחדשת משלב הייזום ובחינת ההיתכנות ועד להבשלה וליציאה לביצוע. ניהול כלל תהליכי הפיתוח, לרבות היבטים תכנוניים, רגולטוריים, מסחריים, חוזיים ומימוניים. בניית תוכניות עבודה, תקציבים ולוחות זמנים ומעקב אחר עמידה ביעדי הפרויקט. ניתוח כדאיות הפרויקט והובלת תהליכי קבלת החלטות בשיתוף גורמים מקצועיים בארץ ובחול. ניהול ותיאום בין צוותים הנדסיים, כלכליים, משפטיים ורגולטוריים, וכן מול יועצים, ספקים ושותפים עסקיים. עבודה מול רשויות, גופי תכנון ורגולציה וגורמים נוספים הנדרשים לקידום הפרויקט. זיהוי וניהול סיכונים, טיפול בחסמים והובלת תהליכי בקרה ואיכות. הכנת דיווחים, ניתוחים והמלצות והצגתם בפני הנהלת החברה בארץ ובחול.
לחברה מובילה בתחום שירותי הרווחה והסיעוד, הפועלת בפריסה ארצית עם פעילות משמעותית באזור הדרום, דרוש/ה מנהל/ת מחוז לתפקיד ניהולי רחב הכולל אחריות על מספר סניפים והובלת הפעילות האזורית. התפקיד משלב בין ניהול מנהלים, אחריות על תוצאות עסקיות ותפעוליות, פיתוח ההון האנושי והובלת צמיחה - לצד עבודה שוטפת מול הנהלה ומטה החברה. במסגרת התפקיד: ניהול והובלת מנהלי הסניפים – ניהול ישיר, ליווי מקצועי וניהולי, הצבת יעדים ובקרה שוטפת על ביצועי הסניפים. אחריות על תוצאות המחוז – הובלת הסניפים לעמידה ביעדים עסקיים, מכירתיים, תפעוליים ושירותיים, מעקב אחר מדדים וזיהוי פערים בזמן אמת. פיתוח מנהלים והון אנושי – חניכה ופיתוח מנהלי הסניפים, זיהוי פערים ניהוליים ומקצועיים, בניית תכניות שיפור וחיזוק יכולות הניהול בשטח. הובלת מצוינות תפעולית – הטמעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים, שיפור תהליכי עבודה ויצירת אחידות תפעולית בין הסניפים. ניהול עסקי והובלת צמיחה – זיהוי הזדמנויות להרחבת הפעילות, הגדלת הפעילות הקיימת, הנעת מנהלים וצוותים ותרגום יעדי החברה לתכנית פעולה אזורית. עבודה מבוססת נתונים – ניתוח דוחות ומדדי ביצוע, זיהוי מגמות ופערים, קבלת החלטות ובניית תכניות פעולה לשיפור התוצאות. ממשקים וקשרי חוץ – עבודה מול הנהלה בכירה ומטה החברה לצד בניית קשרים ושיתופי פעולה עם גורמים מקצועיים וקהילתיים באזור.
אחריות על כלל התהליכים ההנדסיים בפרויקט, משלב הייזום ובדיקות ההיתכנות ועד הביצוע והמעבר לתפעול. הובלת התכנון ההנדסי ושילובו בתוכנית העבודה ובלוחות הזמנים של הפרויקט. ניהול ואינטגרציה של התכנון בין הדיסציפלינות השונות, בהתאם לשלבי הפרויקט. הפעלת יועצים חיצוניים ומשאבים מקצועיים פנימיים ומעקב אחר קבלת התוצרים ההנדסיים. ביצוע בדיקות היתכנות הנדסיות ותמיכה מקצועית בתהליכי פיתוח ובדיקות נאותות. זיהוי וניתוח סיכונים הנדסיים ומתן המלצות התומכות בקבלת החלטות מסחריות. ביצוע וניתוח סימולציות ייצור אנרגיה עבור מערכות סולאריות ומערכות אגירה. ניהול תכנון מערכות הספק במתח גבוה ובמתח עליון. השתתפות בדיונים מקצועיים מול מנהל המערכת, חברות החשמל וגורמי תשתית בישראל ובחו״ל. עבודה מול יועצים טכניים מטעם גופים מממנים ומלווים. הובלת תהליכים מול רשויות תכנון, ועדות תכנון ובנייה, משרדי ממשלה וגופי רגולציה. מתן תמיכה הנדסית לצוותי הפיתוח, הביצוע, המימון והתפעול.
התפקיד מיועד לנשות ואנשי משאבי אנוש מנוסים, המעוניינים להרחיב את העשייה המקצועית ולהשתלב בתפקיד המשלב גיוס, הובלת פרויקטים ותהליכים רוחביים, מדידה ובקרה ועבודה מול ממשקים בכירים בארגון. תפקיד עם אחריות רחבה, עצמאות ויכולת להשפיע על תהליכי משאבי האנוש ברמת הקבוצה. תחומי אחריות: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה עבור מטה, מומחים ותפקידי תפעול, כולל ליווי מנהלים מגייסים. פיתוח וקידום מקורות גיוס חדשים תוך שימוש בכלים דיגיטליים ורשתות חברתיות. הובלה והטמעה של פרויקטים ותהליכי משאבי אנוש רוחביים ברחבי חברות הקבוצה. פיתוח מדדי KPI, בניית דוחות וכלי בקרה למעקב אחר יעדי ותוכניות העבודה. שיפור והטמעת תהליכי עבודה, מערכות וכלים טכנולוגיים בתחום ה-HR. עבודה שוטפת מול ההנהלה, צוות משאבי אנוש, ספקים ויועצים חיצוניים.
לתפקיד מגוון ומשמעותי המשלב אחריות על תהליכי גיוס מקצה לקצה לצד עשייה בתחומי משאבי האנוש, אנו מחפשים רכז/ת גיוס בעל/ת ניסיון, יוזמה ויכולת להוביל תהליכים בסביבה דינמית ומרובת ממשקים. תחומי אחריות עיקריים: ניהול תהליכי גיוס מלאים - מגדרת הצורך ועד קליטת העובד (תפעול, ייצור, לוגיסטיקה ושטח). גיוס עובדים זרים - עבודה מול ספקים, מעקב אחר רגולציה, אשרות עבודה ותהליכי קליטה. חדשנות ופיתוח - איתור ערוצי גיוס יצירתיים, שימוש בכלי AI ופלטפורמות דיגיטליות, וניהול מבצעי "חבר מביא חבר". משאבי אנוש ורווחה - ליווי תהליכי קליטה, ניהול תיקי עובדים, תמיכה ברווחה ושימור עובדים. ניהול נתונים ומדדים - הפקת דוחות KPI, ניתוח מדדי גיוס ושיפור תהליכים מבוסס נתונים.
ניהול אגף העוסק ברכש, מחסנים, לוגיסטיקה ושרשרת אספקה. הובלת פעילות התייעלות בתחום הרכש הביטחוני , תעשייה מסורתית ומשק האנרגיה. ניהול תכנון ופיתוח תשתיות. ניהול משא ומתן בקנה מידה רחב בהיקפים גדולים מאד. הובלת תהליכי ייעול ושיפור מתוך ראיה מערכתית וכוללנית. הובלת מדיניות הרכש בארגון, בקרה על תקציבים. חבר/ת הנהלה, בעל/ת יכול לעבוד בשיתוף פעולה עם סמנכ"לים/יות אחרים חברי וחברות הנהלה, מתוך מחויבות לארגון ולקשרי עבודה מעולים.